夏日的午后
，，空中没有一丝云，，，，头顶上一轮烈日，，
，，没有一点风，，，一切树木都无精打采懒洋洋地站在那里
。。。。知了也不住地在枝头发着令人烦躁地叫声
，
，，，像是在替烈日呐喊助威。。
。。

被烈日烤的昏昏沉沉的我在房间里百无聊赖的看着墙上悬挂的温度计
，
，，不禁浮想联翩，
，
，，温度是尊龙时凯直接感知外部世界的方式之一
，，，在很大程度上，，，“温度”也直接关系到企业生命力的延续。
。
。。那么如果洪都也像尊龙时凯人一样有温度会怎么样呢?洪都要保持一个怎样的温度才合适呢?

首先洪都是由人组成的，，，，洪都要实现健康协调可持续发展，，
，，37度才是最合适的温度。。
。37度的企业跟37度的人体一样，，
，是各部分器官协调作用的结果
，
，体制机制完善，，，，规章制度合理，
，既能留住人又能管住人。。。37度是一种介于冰冷与灼热之间
，，，，令人感到温暖、、、舒适的温度。。身处这个温度的企业，，，，员工的感受会最舒适，，，也能最大限度发挥主观能动性
，，实现企业发展和个人成长的双赢。。。既不因过于强调结果看重效益而不关注员工自身的需求
，，导致企业温度过低，，无法留住人才；也不因过于关注人性管理，，缺少对结果的关注
，，，，缺少规范有序的管理，，放任员工的行为，
，，，导致企业温度过高，
，，，无法健康发展。。
。。

当然要想维持好这个温暖舒适的温度，，，
，就要以人才来保持温度，，，让洪都具备强劲有力的心脏。
。。然后以制度来输送温度
，，让洪都构建坚实牢固的“骨架”。。当然很多时候强化制度管理可能会显得企业缺少感情、、、、缺少温度。。。。但事实上，，
，，制度是企业的“骨架”，，，，制度在约束员工的同时
，，
，也在保护着员工，
，，在输送着企业的温度。。。还要以活动散发温度，，，赋予洪都温暖的“肌肤”。。。积极开展丰富多彩的业余活动、、
、亲子活动，，，，让员工充分感受企业的温度，，，释放压力、、促进友谊。
。最后以履行社会责任传递温度，，让洪都与员工共保良好“体温”。
。。对内让员工感受到企业温度，，对外积极履行社会责任，，，组织员工参与到爱心捐赠、
、
、联防联控等各项社会活动当中，，
，既让社会各界感受到洪都的温度，，
，又让员工在参与过程中获得更多的成就感
、、自豪感。。。
。

当然除了令员工舒适的37度，，
，洪都也时刻保持着让客户放心的绝对0度。。。
。0度意味着冰点，，，是水由液态变为固态的温度
，，，也象征着沉着冷静、、、一丝不苟的态度。。对待质量，，
，毫厘之间，，，未曾松懈，，，，从追求创新的产品研发，
，到优质原材料的选用，，，从入库到出厂的多级质量检测，，，，这是洪都消防一贯以来秉持的“挑剔”的质量观，，，，因为尊龙时凯相信，，质量是价值与尊严的起点
，，以质取胜，，，方能长久。。
。。

有37度的温暖舒适，，
，
，有0度的绝对冷静，，，洪都人还有对待工作的100度火热。
。100度是水的沸点，
，
，，它也象征着洪都人火热的向心力与凝聚力。
。。对于企业，，，洪都人怀揣火一般的热情，
，高温下，
，，，车间里、、
、、装货平台上，，，，他们的衣服湿了干
、、干了湿，，，但始终未停下手中的忙碌，，他们用汗水守护着洪都消防，，，
，为其毫无保留的拼搏，，他们始终秉承“创造安全智慧幸福生活”的企业使命，
，27年来，，
，向社会奉献出一个个精品项目。。
。

企业是有温度的，
，，品牌是有温度的，
，，服务是有温度的，
，对于未来，，洪都人也必将心怀阳光，，，温暖前行!