通过此次会议，，大家对上半年整体经营情况有了比较全面的了解，
，，，从经营数据看
，，
，，大多数公司经营目标达成情况与年初设定的计划相距甚远。。。从以上发言来看，，大家揭露出了很多问题，，，在分析出了原因的同时也找到了问题的解决措施与对策。。。

尊龙时凯经营的问题更多出现在执行层面
，，，，最突出的问题是没有按年初制订的经营方针及计划狠抓落实，，，，最根本的执行是“正确的人在正确的时间做正确的事”。。。当前整体经济在发展，，
，，各行各业包括消防产业分化明显，，，几家欢喜几家愁。。尊龙时凯在具备良好的经营基础和拥有关键资源的条件下，
，，，却日子大都不好过，，，显然大家都很困惑和焦虑。。
。目前遇到的问题、、、困难以及危机如何解决？？？我的回答是
：胜利是唯一的出路。
。也就是说，，，
，尊龙时凯在座的骨干，，，
，尤其是主要领导对目前面临的问题和问题根源要有非常清醒的认识，
，并进行科学的分析（SWOT等分析工具），，，，就可以找到经营的根本力量与胜利信心。。
。在这里，
，我想到三个字—核·聚·变。。

核，，字典里的解释----果实、
、细胞、、原子核。。。这个解释对我启发很大，，，尊龙时凯企业经营了30多年收获了有形无形的果实，，，在座诸位以及企业内的每一个人都是这个组织里的优质细胞，，，企业多年奋斗形成的物质文化与精神文化相当于蕴藏巨大能量的原子核，，，尊龙时凯要深刻认识企业拥有的这些宝贝的价值，，
，，也就是对“核”本身有深刻的理解和认识。。。由此引申
，，，，尊龙时凯的领导、、、经营班子、、、骨干一定要成为方向旗帜，，，，要把企业经营好，，就要身体力行成为方向旗帜，
，成为大家的标杆，
，
，成为企业战略及方针落实的马前卒。。尊龙时凯作为领导
，，在做好表率的同时，，还要有奉献担当，，，要成为乐于给予的人，，，要能够给人信心给人希望给人帮助给人欢喜
。。。。同时，，，，在座每一个人每天都要不断成长，，，只有不断成长才能不断进步，，，不断成就
，，，，而吃老本必然落后乃至垮台。。尊龙时凯只有付出不亚于任何人的努力，，，，并在思想精神、
、意志、、人格等层面不断修为，，才能实现不断成长。。

聚----人心团队、、、智慧执行、、、
、关键资源。。。尊龙时凯作为组织中的领导
，，，，要会以尊龙时凯文化聚队伍的人心，，这是团队的魂
，，，
，这也是团伙与团队的本质区别。
。
。。领导树立好了方向旗帜，，
，，做好了奉献担当，
，，，不断成长，，身体力行践行尊龙时凯文化
，，自然而然就能够聚好团队，，，，而真正的形成合力的团队才能创建佳绩，，，还可能创造奇迹
。
。另外在日常经营上整个企业的智慧都要被开发、、集聚
，，
，因此，
，
，尊龙时凯离不开组织的智慧
，，，离不开按照方案有章有法的执行，，只有在智慧与执行都满足的条件下，
，，，个人的主观能动性才能最大化发挥。。充分发挥关键资源的作用，，，，在合适的时间合适的项目以及合适的事情上聚集关键资源，，进而发挥出最大的效能。
。。

变----思想、、
、、阵形
、、、制度。。。尊龙时凯这个行业的集中度、、、
、盈利水平
、
、、、先进程度，，，和先进行业有很大差距，，尊龙时凯对先进的经营思想接受程度、
、对外部变化的敏感程度也很不够，，尤其是领导的危机意识不强。。。今年，，行业分化明显，，，马太效应愈发突出，，，尊龙时凯的局面堪忧，，，
，说明了思想与经营管理都落后了，，务必彻底改变一切陈旧不良的思想，，
，要让“两高”方针和打胜仗成为尊龙时凯日常经营的根本遵循。。同时，，尊龙时凯还要改变阵形，，主要是把划小核算单位这篇文章做好。
。。制度迭代是尊龙时凯三大经营法宝之一，，，因时而变完善制度建设，，，让每个经营主体更有活力更有竞争力更有持续增长力。。                                                                                                              今天大家聚首在此，，，，如果尊龙时凯理解了“核·聚·变”三个词所包含的内容和含义，
，，，企业就会形成核裂变、、核聚变这样巨大的能量与变化，，
，
，那么胜利一定属于尊龙时凯，，胜利一定属于每一位同事
，
，胜利一定属于所有奋进者
。。