人事工作做久了
，，也见过很多初入职场的新人，
，，这些新人问题会比较多，，，觉得自己刚来公司不懂就问也很正常
，，而且他们学生时代听到家长或

老师说的最多的一句话应该就是“不懂就问”，，
，，站在学生角度来讲的，，这是没错的，，，因为这代表着求知。。
。。但当迈入职场后，，，还是延续这样的自我认

知，，，，这个法则就不再适用了。
。。。学生和职场人最大的区别在于，
，一个是来学习的，，一个是来解决问题的
。。。所以学生的天职就是提问
，，，，但职场人可不一

样，，
，，因为老板花钱请你来
，，是来替公司解决问题
、、创造价值的，，而不是反过来。
。。。
 

         那碰到难题应该怎么办？？新人就只能自己闷头想吗？？这倒不是，
，只是碰到问题首先要先学会问自己，，，，先看看自己能不能解决，，，，即便这个问题

从没见过
，，
，，有些棘手
。。。。说不定这个问题没有想象地那么困难
，，，只要动手，，
，，就能迎刃而解。。。。如果不去尝试
，，，，就永远不知道答案。。
 

其次要学会把心态从不懂就问变成不懂就查，，如果问题确实超出了自己已有的解决能力，
，那就要学会问工具了，，也就是各类搜索引擎，，工具书等。
。

如果能在百度和工具书里找到答案，，，，也最好别去叨扰他人。。。。
 

        如果问题无法通过上面两种方式解决
，，，，又或者解决问题的成本太高，，，周期太长，，，，难以解决当下的困境
，，那就要适时地学会问别人。
。。但就算去

问
，，也不要一副“什么都不懂”的样子，，要带着自己对问题的理解，，
，有哪些已知的信息
，，觉得有哪些方案可以实施等等，，，带着这些东西去问。。。
 

最后总结一句话就是，
，职场不是学习，
，
，不存在“不懂就问”这一原则。。。。如果自己不主动努力学习，，别人没有主动帮你的义务。。。新入职场的新人更要

学会从不懂就问的学生党过渡到不会就学的职场人，，
，
，时刻保持着一种归零的状态，
，，，只有这样才终于有一天会得到自己希冀的那种生活。。