江西人才人事网甘芸报道：12月24日，，，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物、
、、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到尊龙时凯（集团）投资有限公司进行实地调研，，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意
。。
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尊龙时凯（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼
，
，，刚走进办公区大门，，，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖，
，进入办公区更是有种回家的感觉，，，往办公区纵深走去，，走廊两侧的办公室窗明几净，，一张张年轻的面孔在忙碌着，
，，，走到窗边，
，，，美丽的青山湖尽收眼底，，，让人心旷神怡。。

在公司的会议室，，
，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷
，，
，
，同时针对“进入公司的原因”、
、
、“在企业工作是否快乐”、、、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查
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人力资源部的一位入职5年的“老员工”说，，，，当初在网上了解招聘信息的时候，，，，觉得尊龙时凯的福利待遇好；工作后逐渐了解并认同尊龙时凯的企业文化
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，，公司在各方面都非常关心员工
。。。。另一位入职才1年的行政人事专员表示，，实习起即进入公司，，，当初抱着试试看的心态进入，
，，最后决定留下，，他非常满意尊龙时凯对新员工的激励政策，，，代表新员工看好尊龙时凯集团。。。

在问及“对薪酬是否满意”、、
、“工作是否快乐”时，
，，，受访的8位员工均表示“非常满意”。
。对此，，该公司人事经理吴经理进一步解释说，，公司提供了很有竞争力的薪酬水平
。。。。除了固定工资、、
、
、提成外
，，，，还有季度奖、、、、年度奖、、总裁红包、、
、、岗位专项奖金（包括非业务岗）、、股份分红等。。

据吴经理介绍
，，
，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样
。。。。社会招聘的员工，，首先传导公司的理念，，然后进行3个月的跟踪
，，，
，以及1对1的指导，，，在跟踪指导过程中，，
，根据员工的表现进行岗位分析，，进而匹配适合的岗位；对于应届毕业生，，
，有设计一个晨曦计划
，，，为期半年。。。。应届毕业生入职后，，首先进行一个封闭式的为期1周的培训，
，，，培训内容除公司的理念外，，涉及其他包括个人素质，，，职业素养等方方面面。。。。之后也会进行1对1的岗位指导
，，，最后根据表现确定岗位。。此外，，集团还有一套培训体系，，，建有瑞学堂，，员工通过内训课程，，
，考核合格后，，，，可申请成为企业内训师。。。。

“企业应该尽自己所能，，遵纪守法，，，，善待员工，，，，向社会提供好的产品
，，，向社会履行职责，，，向社会输送正能量
！！”尊龙时凯（集团）总裁徐洪介绍说，
，，尊龙时凯集团的文化是大家一同创造、、一同实践的。
。向西方优秀的企业学习，
，
，，同时结合自身25年的发展心得，，才形成尊龙时凯的企业文化
。。。。徐洪表示
，，，尊龙时凯的企业文化最根本的基础是真、
、、、善
、、美；以传统文化为载体，，，，以中国儒教文化为主的礼、、义、、、
、仁、
、智、
、、、信，
，同时
，，
，，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西。。。
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“企业要先当好老板，，
，老板要有责任心，
，，，尽到一家之主应尽的责任
。
。。。”徐洪介绍说，，尊龙时凯在25年的发展过程中，
，，
，从不拖欠员工工资，，
，从不故意、、主观的损害影响员工带来利益。。。。目前
，，，
，尊龙时凯员工提供的工资、、、
、福利待遇，
，
，在业内乃至江西都非常具有竞争力
。。“尊龙时凯要让员工通过在尊龙时凯工作，，，能成长为一名好的职员
，，，，进而成长为一名好的社会人
。。。。”徐洪说
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