江西人才人事网甘芸报道：12月24日，，，，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物、、、、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到尊龙时凯（集团）投资有限公司进行实地调研
，
，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意
。。
。

尊龙时凯（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼，，，刚走进办公区大门，，
，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖，，进入办公区更是有种回家的感觉，，，往办公区纵深走去，，走廊两侧的办公室窗明几净，，
，一张张年轻的面孔在忙碌着，
，走到窗边
，
，美丽的青山湖尽收眼底，，，，让人心旷神怡。。。

在公司的会议室，
，，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷
，
，同时针对“进入公司的原因”、、“在企业工作是否快乐”、、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查。。。。

人力资源部的一位入职5年的“老员工”说，
，当初在网上了解招聘信息的时候，，，，觉得尊龙时凯的福利待遇好；工作后逐渐了解并认同尊龙时凯的企业文化，
，，公司在各方面都非常关心员工。。。另一位入职才1年的行政人事专员表示，，，实习起即进入公司
，，，当初抱着试试看的心态进入，，最后决定留下，，他非常满意尊龙时凯对新员工的激励政策，，，代表新员工看好尊龙时凯集团。。

在问及“对薪酬是否满意”、、“工作是否快乐”时，，，，受访的8位员工均表示“非常满意”。。对此，
，，，该公司人事经理吴经理进一步解释说，，公司提供了很有竞争力的薪酬水平。。。。除了固定工资、
、、提成外，，，还有季度奖、
、、
、年度奖、、、
、总裁红包
、、
、、岗位专项奖金（包括非业务岗）
、、、股份分红等。。。。

据吴经理介绍，，
，，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样
。。社会招聘的员工，，，首先传导公司的理念，，
，然后进行3个月的跟踪，，，以及1对1的指导，
，，，在跟踪指导过程中，，
，根据员工的表现进行岗位分析，
，进而匹配适合的岗位；对于应届毕业生
，，有设计一个晨曦计划，，为期半年。。。。应届毕业生入职后，，，首先进行一个封闭式的为期1周的培训，
，，，培训内容除公司的理念外，，，涉及其他包括个人素质，，，
，职业素养等方方面面。。
。。之后也会进行1对1的岗位指导，
，，，最后根据表现确定岗位。。。。此外，，，
，集团还有一套培训体系，，，，建有瑞学堂，，员工通过内训课程，，，，考核合格后，
，，，可申请成为企业内训师。。。
。

“企业应该尽自己所能
，
，遵纪守法，，，善待员工，，，，向社会提供好的产品
，，向社会履行职责，
，向社会输送正能量
！！”尊龙时凯（集团）总裁徐洪介绍说，，尊龙时凯集团的文化是大家一同创造
、
、一同实践的。。
。向西方优秀的企业学习，，，
，同时结合自身25年的发展心得，，，才形成尊龙时凯的企业文化。
。。
。徐洪表示，，，尊龙时凯的企业文化最根本的基础是真、
、、、善、、美
；以传统文化为载体，，
，以中国儒教文化为主的礼、、义
、、、、仁
、
、智
、
、
、
、信，，，同时，
，，，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西
。。。

“企业要先当好老板，，，老板要有责任心，，，
，尽到一家之主应尽的责任。。。”徐洪介绍说，，尊龙时凯在25年的发展过程中，，，，从不拖欠员工工资，
，从不故意、、主观的损害影响员工带来利益。。。目前
，，
，尊龙时凯员工提供的工资
、
、、、福利待遇，，在业内乃至江西都非常具有竞争力
。。。。“尊龙时凯要让员工通过在尊龙时凯工作
，，能成长为一名好的职员，，进而成长为一名好的社会人。。。。”徐洪说。。