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    尊龙时凯法课堂:合同约定“盖章、、、签字”生效,,,仅盖章未签字合同效力如何????
    发布时间:2025年6月13日    浏览次数:63次

    作为一名企业法务,,在审理合同中,,,会见到双方当事人在合同中约定“本合同自双方签字、、盖章之日起生效”。。。。然而,,会出现一方盖章并签字,另一方只是盖了公章,却未签字。。那么,,,,这份合同的效力如何呢???

    一、、当前法律下的合同成立与生效规则

    1.根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条第一款之规定,,“当事人采用合同书形式订立合同的,,,自当事人均签名、、盖章或者按指印时合同成立。。在签名、、、盖章或者按指印之前,,,当事人一方已经履行主要义务,,,对方接受时,,,,该合同成立。。。。”

    2.根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款之规定,,“依法成立的合同,,,,自成立时生效,,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。。。。”

    因此,,,,结合上述两个规则:

    • 成立要件:签字、、、、盖章或按指印择一即可。。。
    • 生效要件:

    ①法定要件:主体适格、、、意思表示真实、、、、内容合法;

    ②约定要件:“盖章并签字后生效”(针对该约定有实际两种情况)。。。

    二、、、、“盖章并签字”条款的司法认定标准

    合同约定“盖章并签字生效”时,,司法实践中需区分条款的文义表述及履行行为,,,具体如下:

    (一)条款文义解释:顿号与连词的法律意义

    1.若合同表述为“盖章签字”(无顿号),,通常视为“签字或盖章”,,,,仅盖章即可生效。。。。在北京大有克拉斯家具商城案[(2013)民申字第72号]中,,,,最高法认为“签字盖章”可解释为签字或盖章择一即可,,因其未明确并列关系。。。。

    2.若合同约定“双方盖章、、、签字后生效”,,,则需同时满足签名与盖章,,缺一不可,,,,同时满足两个条件合同才生效。。。。最高法在浙江顺风交通集团案[(2005)民一终字第116号]中明确,,顿号表示并列关系,,即签字与盖章需同时具备方能生效。。

    因此,,,,条款中是否使用顿号、、、连词直接影响合同的生效。。

    (二)实际履行对合同效力的补正

    即使合同未满足“盖章并签字”的约定条件,,,根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条之规定,,,“法律、、、、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,,,,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,,,对方接受时,,,,该合同成立。。。。”一方履行主要义务且对方接受的,,可认定合同成立并生效。。例如:

    1.天津某公司与北京某公司技术服务合同纠纷案:北京公司仅盖章未签字,,,但因已实际提供服务且天津公司接受,,,法院认定合同生效。。

    2.甲公司工程分包合同案:乙公司仅盖章但无授权签字,,,但因甲公司实际收取保证金,,,,法院认定合同成立。。

     

    (三)司法裁判的核心考量因素

    (1)意思表示的真实性

    1.公章真实性:若公章真实,,,即使无签字,,,仍可推定法人意思表示。。

    2.行为人权限:若盖章由有权代理人实施(如法定代表人、、、授权人员),,,合同有效(《民法典合同编解释》第二十二条)。。。。

    若盖章系无权代理人实施,,,,但构成表见代理(如长期合作、、、职务身份),,,合同仍有效。。。。

    【参见】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》第二十二条

    (2)合同成立与生效的区分

    首先,,,,合同成立不等于合同生效。。。合同成立仅需形式要件,,,,而生效需满足法定及约定条件。。。

    其次,,关于约定生效条件的性质。。。。若约定“盖章并签字”为生效条件,,则属附条件合同,,,条件未成就时合同不生效;若约定为成立条件,,,,则条件未成就时合同未成立。。

    三、、实务风险防范建议

    (一)合同条款设计

    首先,,,,要明确合同生效条件。。。。要使用无歧义表述,,如“本合同自双方盖章且法定代表人签字后生效”。。避免模糊用语,,例如“签字盖章”,,,建议注明“签字并盖章”或“签字或盖章”。。。

    其次,,,,可考虑增设兜底条款。。。比如说,,,“若一方已履行主要义务且对方接受,,视为合同生效。。。。”

    (二)签约流程管理

    在签约中,,,,要规范用印与签字,,,确保待签约合同,,,同时加盖公章及授权代表签字。。。在授权代表签字前,,,应当查看其权限,,查看其授权委托书、、、、职务证明等文件。。此外,,,,要注意留存证据。。。要交代业务员或者资料保管人员,,完整保存合同磋商记录、、、履行凭证(如付款凭证、、、交货单),,以证明实际履行行为。。。

    综上所述,,合同约定“签字、、盖章生效”时,,,其效力认定需结合条款文义、、履行行为综合认定。。。。作为企业法务人员,,应通过规范条款设计、、严管签约流程及留存证据,,,,避免争议风险。。

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