在3年多的招聘工作中，，我发现80年代出生的人在选择工作时，
，，需要满足的是生存需求，，
，，也就是解决温饱问题，，
，因此，，，
，在迈入职场时一般都是“先

就业后择业”。。。

而90年代出生的人追求简单的生活，，，追求自由，，，
，希望得到尊重和重视，，
，生存已不是其基本需求
，
，
，工作已不是其生活的全部，，，仅仅是作为实现自我

价值的选择。
。

因此，，90后就业观已从“先就业后择业”转变为“择业”，，，，90后求职者在找工作时不再是与人比赛“抢工作”，，而是货比三家式的“挑工作”。
。这些就业观

念的变化
，，，，对人资部门来讲
，，，，影响的不仅仅是招聘工作，，与之相关的员工关系、、培训
、、绩效考核甚至企业文化都需要随之改变
。。。。

公司现在的招聘工作，，，，大部分时间要做的就是在各种招聘网站刷新职位信息、、筛选简历，
，，约见面试等，，，，但随着时间的推移
，，我觉得公司其实也可

以像营销一样做招聘。。。

销售给客户推荐的是公司的产品，，让客户认可公司产品并且觉得物有所值的情况下达成合作。。。。招聘则是将职位推荐给求职者，
，
，，首先让这个职位所

代表的价值符合求职者需求，
，，其次让公司认为这个职位值得用这个价格销售出去
。
。。

从营销的角度去做招聘
，，，，抓住求职者的需求，，，
，在现有条件下尽可能满足求职者和公司双方的需求，，才能达成双赢的局面。。利用市场营销的理念，
，，

像客户一样维护主动投递简历的人员，，同时利用搜索引擎主动挖掘潜在的求职者，，，然后建立企业人才信息库
。。。。长此以往，，，招聘将不仅仅是招聘，，，，

而是一项人脉拓展，，，，资源积累的大工程。。。

变则通
，，，，通则达！！求职者就业观念的转变，，是人资部门必须面对的
，，，
，也是无法改变的
。。。同理
，，，在目前行业洗牌加剧的情况下
，，
，，不管是对防火门行

业还是公司来说，，也面临着改变，，这个改变不仅仅是创新的途径
，，也是提升自我价值的方式。。。

自然界的生存法则:优胜劣汰，，适者生存！！尊龙时凯不愿改变，，但阻止不了竞争对手的改变，
，无论自己是行业的狮子还是羚羊
，，为了生存只能在太阳升

起的时候跑的比别人更快
。
。